Por Daiana Augusto

A prefeitura municipal de Ouro Preto realizou nesta sexta-feira (12) uma coletiva de imprensa para a discussão sobre a educação no município e processos seletivos.

Na reunião a secretária de planejamento e gestão, Crovymara Batalha, falou sobre os projetos na educação que ainda não foram cumpridos pela gestão passada, e tem planos de serem concretizados nesta nova gestão. “O plano decenal foi praticamente descumprido”, diz.

Crovymara ainda questiona sobre a não existência de uma escola de tempo integral no município e indaga sobre como foi realizado o processo de contratação de profissionais da educação da última gestão da prefeitura. De acordo com a secretaria, em 2019 foi realizado um acordo judicial que estabeleceu onde deveria ter processo seletivo e concurso público, porém, o acordo foi descumprido e as contratações foram realizadas de forma direta.

Além da situação da educação no município, também foi discutido na reunião como serão os processos seletivos para contratação dos profissionais de educação de Ouro Preto. De acordo com a superintendente de recursos humanos, Leila Medeiros, o processo seletivo será a partir da análise curricular.

“O processo seletivo será de forma mais objetiva. Não tem como uma entrevista ser objetiva. Então, vamos fazer uma análise curricular de ponto. Não tem como a gente manipular alguma coisa. A pessoa vai comprovar se ela tem a experiência, se ela tem a qualificação. Não é a forma ideal de processo seletivo, mas é a que a gente tem no momento de pandemia. É a forma mais segura da gente trabalhar”, explica.

Leila, fala da negativa do Ministério Público para a realização de um processo seletivo presencial, pois incita uma maior circulação de pessoas, o que no momento de pandemia deve ser evitado.